RECRUIT

採用情報

人事ポリシー私たちは人事ポリシーに基づき、採用活動を行っています

01理念にマッチした人を採用します

本当に強いチームとは何か?
それはきっと同じゴール(目的)に向かって全力疾走できる集団だ。
だからこそ、「理念(クレド)マッチ」について、私たちは徹底的にこだわります。
結婚が双方の想いの共有に基づくように、お互いの理念が共有できるまで、私たちは採用に対して妥協しません。

企業理念

02「価値を創造したい」と思えることが採用条件です

私達は世の中に新たな価値を提供するチームでありたいと考えています。
人から言われたことをやるだけでなく、私たちにしかできない新たな価値、高い価値を
生み出し提供できるビジネスパーソンを目指す主体性を持った人達を会社を共に創る仲間
として求めています。

 

03多様性の尊重。とがった強みのある人大歓迎

金太郎飴のような組織はつまらない。それはきっと個性を既存の枠組みに当てはめようとする力が働いているから。
全員が4番でエースの野球チームが存在しないように、自分だけの武器(強み)を活かしたOnly Oneの存在になればいい。
様々な個性が集まって「チームとして勝つ」ことを大切にしよう。

新卒募集要項

総合職

勤務地 東京本社
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間) ※フレックス制の場合あり
雇用形態 正社員
給与 223,450円(30時間固定残業代・地域手当含む)
昇給・賞与 ・昇給/年2回 (2月・8月)
・賞与/年2回 (3月・9月)
諸手当
  • ・通勤費(上限、3万円/月)
  • ・時間外手当
  • ・資格手当
  • ・休日・深夜勤務手当
  • ・出張手当
  • ・扶養手当
  • ・地域手当(東京・大阪・名古屋)
  • ・家賃補助(転勤者に2年間支給)
休日・休暇
  • ・週休2日制 (原則土・日) ※業務に異なる場合もあります
  • ・育児・介護休暇
  • ・祝日
  • ・結婚休暇
  • ・夏季・年末年始休暇
  • ・リフレッシュ休暇
  • ・有給休暇
  • ・半休制度
  • ・慶弔休暇
福利厚生
  • ・各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
  • ・勤続ボーナス
  • ・CES(Child Education Support)制度
  • ・社内相談窓口 (セクハラ、パワハラ等) など
  • ・従業員持株会
  • ・確定拠出年金制度

中途募集要項

RPAセールスエンジニア

業務概要 RPA関連事業の顧客コンサルからエンジニアリング業務全般をお任せします。
・既存顧客へのRPA化提案、導入支援業務
・業務改善コンサルタント業務、RPA導入後のエンジニア育成教育講師など
求める人物像 意欲ある未経験の方もOK!第二新卒も歓迎です!

<こんな経験・スキルを歓迎します>
・営業経験(システム導入提案経験など)があり、プレイングマネージャーとなれる方
・受託開発経験があり、サービス設計ができ開発側の人材とベンダーマネジメント経験がある方
・VBA、マクロなどの効率化業務などの実施経験がある方

<アピールポイント>
既存顧客へのニーズに合わせた効率化、自動化ツールのRPA化開発は勿論のこと、
今後はBasis独自の自社サービスのソフトウェア開発も検討していきます。
当社内での新規事業となるため、新規サービス、新規商材販売の立ち上げに興味がある方には魅力的であると思われます。
2020年に向けての通信業界は、IoTをはじめAIや5Gなど今後のトレンドになるキーワードに溢れているため、業界自体の成長性や将来性は計り知れないものがあります。
勤務地 東京本社
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間) ※フレックス制の場合あり
雇用形態 正社員/契約社員
給与 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
昇給・賞与 ・昇給/年2回 (2月・8月)
・賞与/年2回 (3月・9月)
諸手当
  • ・通勤費(上限、3万円/月)
  • ・時間外手当
  • ・資格手当
  • ・休日・深夜勤務手当
  • ・出張手当
  • ・扶養手当
  • ・地域手当(東京・大阪・名古屋)
  • ・家賃補助(転勤者に2年間支給)
休日・休暇
  • ・年間休日125日 (2016年実績)
  • ・週休2日制 (原則土・日) ※業務に異なる場合もあります
  • ・育児・介護休暇
  • ・祝日
  • ・結婚休暇
  • ・夏季・年末年始休暇
  • ・リフレッシュ休暇
  • ・有給休暇
  • ・半休制度
  • ・慶弔休暇
福利厚生
  • ・各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
  • ・勤続ボーナス
  • ・CES(Child Education Support)制度
  • ・社内相談窓口 (セクハラ、パワハラ等) など
  • ・従業員持株会
  • ・確定拠出年金制度

プロジェクトマネージャ

業務概要 通信インフラのプロジェクトマネージャを募集しております。

大手通信事業者のインフラ構築に伴う、プロジェクト支援業務を行っていただきます。
経験者であれば、ご自身の経歴に合わせて配属プロジェクトを考慮いたします。

★具体的には★
1.携帯基地局のアンテナや、各種通信機器(WiFi・無線機等)の「設置交渉」「設置・⼯事」(コンサル/施⼯)
2.携帯通信機器 の「初期設定、設定変更、アップデート等」(インテグ/ネットワークセンター業務)
3.伝送 ・ネットワーク構築(伝送路・機器・ネットワーク構成検討/⼯事調整)
4.携帯通信設備の「監視・点検・メンテナンス」(卓監視・保守)
求める人物像 ・受け⾝ではなく 、会社の一員として会社づくりにも参画する意欲のある⽅
・周囲と協⼒して仕事を進めることができる⽅

意欲ある未経験者・第二新卒の方も大歓迎!
実際に未経験で入社し、20代で大規模なプロジェクトの責任者や管理職になっているメンバーも多数在籍しております。
自ら動き、裁量を持って仕事をしたい方にはうってつけな環境です。

<こんな経験・スキルを歓迎します>
・通信業界での実務経験
・プロジェクトマネジメント経験者
・第⼀級陸 上特殊無線技⼠保有、電気⼯事有資格者
・通信業界経験者、施⼯管理経験者
・Excel、Accessの関数・マクロ・ VBAスキルがある⽅
勤務地 東京本社、札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡の各エリア
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間) ※フレックス制の場合あり
雇用形態 正社員/契約社員
給与 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
昇給・賞与 ・昇給/年2回 (2月・8月)
・賞与/年2回 (3月・9月)
諸手当
  • ・通勤費(上限、3万円/月)
  • ・時間外手当
  • ・資格手当
  • ・休日・深夜勤務手当
  • ・出張手当
  • ・扶養手当
  • ・地域手当(東京・大阪・名古屋)
  • ・家賃補助(転勤者に2年間支給)
休日・休暇
  • ・週休2日制 (原則土・日) ※業務に異なる場合もあります
  • ・育児・介護休暇
  • ・祝日
  • ・結婚休暇
  • ・夏季・年末年始休暇
  • ・リフレッシュ休暇
  • ・有給休暇
  • ・半休制度
  • ・慶弔休暇
福利厚生
  • ・各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
  • ・勤続ボーナス
  • ・CES(Child Education Support)制度
  • ・社内相談窓口 (セクハラ、パワハラ等) など
  • ・従業員持株会
  • ・確定拠出年金制度

営業

業務概要 法人企業や公共機関へITソリューションをコンサルティング提案していただきます。
月間ではなく、年間目標となるため、毎日数字のプレッシャーに追われることは一切ありません。

<提案例>
・データセンター上での管理
災害が起きた際のリスクヘッジの為に、大手企業のデータを国内でも最高クラスの品質を誇るデータセンターで預ることや、クラウド上で運用などの提案
・通信の速度アップと安定性を実現するためのネットワーク環境整備の提案
求める人物像 ・ITに興味があり、常に成長のための努力ができる方
・自分のやりたいことを、積極的に任してくれる会社で働きたい方
こういった思いをお持ちの方は、どなたでも大歓迎です!

未経験・第二新卒もOK!!20・30代のメンバーが中心に活躍しています。

法人営業経験がある方、歓迎。
勤務地 東京本社・大阪 (U・Iターン歓迎)
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
雇用形態 正社員/契約社員
給与 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
昇給・賞与 ・昇給/年2回 (2月・8月)
・賞与/年2回 (3月・9月)
諸手当
  • ・通勤費(上限、3万円/月)
  • ・時間外手当
  • ・資格手当
  • ・休日・深夜勤務手当
  • ・出張手当
  • ・扶養手当
  • ・地域手当(東京・大阪・名古屋)
  • ・家賃補助(転勤者に2年間支給)
休日・休暇
  • ・週休2日制 (原則土・日) ※業務に異なる場合もあります
  • ・育児・介護休暇
  • ・祝日
  • ・結婚休暇
  • ・夏季・年末年始休暇
  • ・リフレッシュ休暇
  • ・有給休暇
  • ・半休制度
  • ・慶弔休暇
福利厚生
  • ・各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
  • ・勤続ボーナス
  • ・CES(Child Education Support)制度
  • ・社内相談窓口 (セクハラ、パワハラ等) など
  • ・従業員持株会
  • ・確定拠出年金制度

制度・取り組み社内で行っている制度や取り組みについて紹介します

  • ジョブローテーション

    4半期に1回、各部署からの募集に対して異動の希望を出すことができる制度です。
    ベイシスで働くことを通じて、より大きな「やりがい」や「成長」を感じてもらい、個人のキャリアアップを実現できるよう後押ししています。

  • 資格手当補助

    社員の自己研鑚を推奨しており、会社が認定した資格を取得すると「合格一時金」や「毎月支給の資格手当」が付与されます。資格の種類は40種類ほどあり、自身のキャリアアップに合わせて選択が可能です。

  • 全体MTG

    4半期に一度、各拠点で社員が一同に集まり、社長からの会社の実績報告や業界トレンドの研修、社員の表彰など毎回趣向を凝らした内容を実施。MTG後の懇親会は社員同士のいいコニュニケーションの場となっています。

  • 正社員登用制度

    年2回、契約社員の方が正社員へチャレンジすることができる機会を設けています。業務の実績以外でも、ベイシス社員としての想いを面接や課題を通して表現していただきます。毎年何名もの方が正社員としての新しいスタートを切っており、実績も十分にある制度です。

  • いい会社PJ

    任意で参加する社員たちを中心に、ベイシスをもっといい会社にしていこうというプロジェクト活動。
    イベント企画や社内広報活動、社員の声を経営会議へ提案するなど、いい会社の定義から活動内容まで社員が自由な発想で考えてアクションしていくことができます。

  • 社員総会

    年に1度、新しい期に行うキックオフ会。社長からの事業プレゼンが行われ、会社の方向性を理解する重要な機会となっています。年により内容は異なりますが、社員旅行を兼ねて実施した年もあり、社員への慰労も含め毎年盛大に行っています。社員同士のコミュニケーションの機会としても毎年楽しみなイベントです。

  • 社員紹介制度

    社員自ら、一緒に働きたいと思う仲間へ会社を紹介し採用に至った場合、紹介してくれた社員・入社いただく方の双方へ謝礼金をお支払しています。社員が採用に参画することで、自ら会社を創っていくという実感を得ていただくことも目的の一つです。

  • フリースタイル制度

    TPOに合わせて服装を自由に選択できるよう服装に関する規定がベイシスにはありません。
    スーツで商談をする日もあれば、真夏の暑い日はTシャツで出勤もできます。社員はそれぞれのシーンに合った服装を各自で選択することが可能です。

  • 改善提案制度

    ベイシスの社員なら、職務や社歴は関係なく誰でもコスト削減やモチベーションアップ、会社のイメージアップなどに関して改善提案を社長に行えます。
    実際に朝礼でラジオ体操を取り入れたり、服装の自由化したこともここから始まりました。

  • 採用カード

    採用活動の中で社員や役員、人事が持ち歩いているカード。
    お茶をしながら気軽に会社の話を聞ける「CAFE PASS」、書類選考が免除になる「FAST PASS」、いきなり最終面接に進む「LAST PASS」。気になるカードがあればぜひベイシス社員へお声がけください。中にはいつでも入社OKという幻のカードも。

  • フレックスタイム

    フレキシブルタイム・コアタイムを取り入れ、社員それぞれが1日の労働時間を自由に配分することができます。これにより、個々の働き方の自由度が高まり、業務効率化やライフワークバランスの充実にもつながっています。

  • 確定拠出年金

    企業型確定拠出年金(401K)を導入し、会社から社員一人につき一律の手当を支給しています。また、個々が自身の給与から自分で積立額を設定できるライフサポート手当も導入。ベイシスで安心して働いてもらえるような環境作りに努めています。

  • ドラフト指名・FA宣言制度

    入社してくる新卒社員の育成にコミットし、受入を希望する部署が新卒社員に向け自部署のVISONや育成プランをプレゼンします。 受入希望部署・新卒社員は、それぞれ希望を投票し、見事マッチングした部署に配属となります。

  • ベイシスクラブ

    好きなことが同じ社員が集まり、部活動として承認された場合、所属部員数に合わせ補助金を支給します。ベイシスでは、仕事以外での社員同士のつながりも大事にしてほしいと考え、社内コミュニケーションの促進を推奨しています。

  • パラレルキャリア制度

    社員が申請をし、会社に承認されたら副業ができる制度。ベイシスとは異なる環境で働くことで、多様的な考えを学び、人脈を広げることを支援します。これにより、社員自身の成長につながり、ベイシスでの仕事にもいい影響が出ることを期待しています。

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