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IDEAL

求める人物像

当社は以下のポリシーを
可能な限り満たす人材を採用します。

  • 01.理念共感

    チームの一員として、
    共通の目的、
    目標に向かっていけるかどうか

    ・MISSION、VISION、VALUEや中期ビジョンを実現することに共感している
    ・Basis社員と一緒に働きたいという想いがある

  • 02.マインド

    価値観や考え方が当社と
    マッチしているかどうか

    ・Challenge:挑戦志向、仕事に前向き、やる気(情熱)がある、主体的
    ・Pride:成長志向、成果にこだわる、誠実、自責、モラル、礼節礼儀
    ・Enjoy:チーム志向、利他的、ポジティブ、素直、気遣い、心配り

  • 03.スキル

    当社の求める能力を
    保有しているかどうか

    ・ヒューマンスキル :コミュニケーション能力など対人関係スキル
    ・コンセプチュアルスキル:論理的思考力、問題解決力、創造力(0→1)、目標達成力、継続力
    ・テクニカルスキル :業務遂行上必要な専門スキル、関連資格 ※新卒は必須としない

GROWTH

成長について

当社は以下のポリシーに沿って、社員に成長の機会を提供します。

  • 01

    社員が自己実現につながるキャリアパスを描き実現できる機会の創造及び提供をする

  • 02

    成長意欲が高く成果を出せる人財には、仕事で得られる成長や学びの機会を提供する

  • 03

    社員一人ひとりの個性を尊重し、長所(強み)を伸ばす教育、長所を活かす人員配置(適材適所)を心がける

  • 04

    教育環境など成長の機会を用意するが、成長できるかどうかは自己責任

EVALUATION

評価について

当社は以下のポリシーに
沿って評価します。

01.評価

  • ・理念の体現を通じた組織貢献を評価する(理念評価)
  • ・保有能力ではなく、発揮能力を評価する
  • ・挑戦したことを承認し、失敗しても再チャレンジの機会を提供する

02.報酬

  • ・年功序列ではない実力主義でありながら、短期間での極端な昇降給はしない
  • ・金銭報酬と感情報酬(※)の両面で還元する

リンクアンドモチベーション社による「感情報酬」の定義
個人のワークモチベーションを引き出すには、金銭報酬に加えて、感情報酬を提供することが重要になる。

  • ・貢献欲求:例 感謝の言葉を伝えてもらえる
  • ・承認欲求:例 成果を表彰される
  • ・親和欲求:例 チームワークが良好である
  • ・成長欲求:例 知識、技術を向上できる

BENEFITS

制度・取り組み
  • Benefits 01

    ジョブローテーション

    各部署からの募集に対して異動の希望を出すことができる制度です。
    ベイシスで働くことを通じて、より大きな「やりがい」や「成長」を感じてもらい、個人のキャリアアップを実現できるよう後押ししています。

  • Benefits 02

    資格手当補助

    社員の自己研鑚を推奨しており、会社が認定した資格を取得すると「合格一時金」や「毎月支給の資格手当」が付与されます。資格の種類は40種類ほどあり、自身のキャリアアップに合わせて選択が可能です。

  • Benefits 03

    全体MTG

    4半期に一度、各拠点で社員が一同に集まり、社長からの会社の実績報告や業界トレンドの研修、社員の表彰など毎回趣向を凝らした内容を実施。MTG後の懇親会は社員同士の良いコニュニケーションの場となっています。

  • Benefits 04

    正社員登用制度

    年2回、契約社員の方が正社員へチャレンジすることができる機会を設けています。業務の実績以外でも、ベイシス社員としての想いを面接や課題を通して表現していただきます。毎年何名もの方が正社員としての新しいスタートを切っており、実績も十分にある制度です。

  • Benefits 05

    いい会社PJ

    任意で参加する社員たちを中心に、ベイシスをもっといい会社にしていこうというプロジェクト活動。イベント企画や社内広報活動、社員の声を経営会議へ提案するなど、いい会社の定義から活動内容まで社員が自由な発想で考えてアクションしていくことができます。

  • Benefits 06

    社員総会

    年に1度、新しい期に行うキックオフ会。社長からの事業プレゼンが行われ、会社の方向性を理解する重要な機会となっています。年により内容は異なりますが、社員旅行を兼ねて実施した年もあり、社員への慰労も含め毎年盛大に行っています。社員同士のコミュニケーションの機会としても毎年楽しみなイベントです。

  • Benefits 07

    社員紹介制度

    社員自ら、一緒に働きたいと思う仲間へ会社を紹介し採用に至った場合、紹介してくれた社員・入社いただく方の双方へ謝礼金をお支払しています。社員が採用に参画することで、自ら会社を創っていくという実感を得ていただくことも目的の一つです。

  • Benefits 08

    フリースタイル制度

    TPOに合わせて服装を自由に選択できるよう服装に関する規定がベイシスにはありません。スーツで商談をする日もあれば、真夏の暑い日はTシャツで出勤もできます。社員はそれぞれのシーンに合った服装を各自で選択することが可能です。

  • Benefits 09

    フレックスタイム

    フレキシブルタイム・コアタイムを取り入れ、社員それぞれが1日の労働時間を自由に配分することができます。これにより、個々の働き方の自由度が高まり、業務効率化やライフワークバランスの充実にもつながっています。

  • Benefits 10

    確定拠出年金

    企業型確定拠出年金(401K)を導入し、会社から社員一人につき一律の手当を支給しています。また、個々が自身の給与から自分で積立額を設定できるライフサポート手当も導入。ベイシスで安心して働いてもらえるような環境作りに努めています。

  • Benefits 11

    ドラフト指名・FA宣言制度

    入社してくる新卒社員の育成にコミットし、受入を希望する部署が新卒社員に向け自部署のVISIONや育成プランをプレゼンします。 受入希望部署・新卒社員は、それぞれ希望を投票し、見事マッチングした部署に配属となります。

  • Benefits 12

    ベイシスクラブ

    好きなことが同じ社員が集まり、部活動として承認された場合、所属部員数に合わせ補助金を支給します。ベイシスでは、仕事以外での社員同士のつながりも大事にしてほしいと考え、社内コミュニケーションの促進を推奨しています。

  • Benefits 13

    パラレルキャリア制度

    社員が申請をし、会社に承認されたら副業ができる制度。ベイシスとは異なる環境で働くことで、多様的な考えを学び、人脈を広げることを支援します。これにより、社員自身の成長につながり、ベイシスでの仕事にも良い影響が出ることを期待しています。

JOB DESCRIPTION

募集要項

新卒採用

プロジェクトマネージャー職
業務概要
会社の事業内容等については、下記Youtube会社説明をご覧ください!
https://youtu.be/HCdyBOtgQDw
勤務地
東京本社
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)※フレックス制の場合あり
雇用形態
正社員
給与
223,450円(30時間固定残業代・地域手当含む)
昇給・賞与
・昇給/年2回(2月・8月)
・賞与/年2回(3月・9月)
諸手当
・通勤費(上限3万円/月)
・時間外手当
・資格手当
・地域手当(東京・大阪・名古屋)
・休日・深夜勤務手当
・扶養手当
・家賃補助(転勤者に2年間支給)
休日・休暇
・週休2日制(原則土・日)
  ※業務により異なる場合もあります
・祝日
・夏季・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・育児・介護休暇
・結婚休暇
・リフレッシュ休暇
福利厚生
・各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
・CES(Child Education Support) 制度
・従業員持株会
・勤続ボーナス
・社内相談窓口(セクハラ、パワハラ等)など
・確定拠出年金制度

中途採用

  • RPAセールス
    エンジニア
  •            
  • プロジェクト
    マネージャー
  • その他
業務概要
RPA関連事業の顧客コンサルからエンジニアリング業務全般をお任せします。
・既存顧客へのRPA化提案、導入支援業務
・業務改善コンサルタント業務、RPA導入後のエンジニア育成教育講師など
求める人物像
意欲ある未経験の方もOK!第二新卒も歓迎です!

<こんな経験・スキルを歓迎します>
・営業経験(システム導入提案経験など)があり、プレイングマネージャとなれる方
・受託開発経験があり、サービス設計ができ開発側の人材とベンダーマネジメント経験がある方
・VBA、マクロなどの効率化業務などの実施経験がある方

<アピールポイント>
既存顧客へのニーズに合わせた効率化、自動化ツールのRPA化開発は勿論のこと、今後はBasis独自の自社サービスのソフトウェア開発も検討していきます。
当社内での新規事業となるため、新規サービス、新規商材販売の立ち上げに興味がある方には魅力的であると思われます。
今後の通信業界は、IoTをはじめAIや5Gなど今後のトレンドになるキーワードに溢れているため、業界自体の成長性や将来性は計り知れないものがあります。
勤務地
東京本社
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)※フレックス制の場合あり
雇用形態
正社員/契約社員
給与
経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
昇給・賞与
・昇給/年2回(2月・8月)
・賞与/年2回(3月・9月)
諸手当
・通勤費(上限、3万円/月)
・時間外手当
・資格手当
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
・出張手当
・扶養手当
・地域手当(東京・大阪・名古屋)
・家賃補助(転勤者に2年間支給)
休日・休暇
・年間休日125日(2016年実績)
・週休2日制(原則土・日)※業務により異なる場合もあります
・育児休暇
・介護休暇
・祝日
・結婚休暇
・夏季・冬期休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇
・有給休暇
・半休制度
・慶弔休暇
福利厚生
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・勤続ボーナス
・CES(Child Education Support)制度
・社内相談窓口(セクハラ、パワハラ等)など
・従業員持株会
・確定拠出年金制度
業務概要
               
通信インフラのプロジェクトマネージャーを募集しております。

大手通信事業者のインフラ構築に伴う、プロジェクト支援業務を行っていただきます。経験者であれば、ご自身の経歴に合わせて配属プロジェクトを考慮いたします。

★具体的には★
1.携帯基地局のアンテナや、各種通信機器(WiFi・無線機等)の「設置交渉」「設置・⼯事」(コンサル/施⼯)
2.携帯通信機器 の「初期設定、設定変更、アップデート等」(インテグ/ネットワークセンター業務)
3.伝送 ・ネットワーク構築(伝送路・機器・ネットワーク構成検討/⼯事調整)
4.携帯通信設備の「監視・点検・メンテナンス」(卓監視・保守)
求める人物像
・受け⾝ではなく 、会社の一員として会社づくりにも参画する意欲のある⽅
・周囲と協⼒して仕事を進めることができる⽅

意欲ある未経験者・第二新卒の方も大歓迎!
実際に未経験で入社し、20代で大規模なプロジェクトの責任者や管理職になっているメンバーも多数在籍しております。
自ら動き、裁量を持って仕事をしたい方にはうってつけな環境です。

<こんな経験・スキルを歓迎します>
・通信業界での実務経験
・プロジェクトマネジメント経験者
・第⼀級陸 上特殊無線技⼠保有、電気⼯事有資格者
・通信業界経験者、施⼯管理経験者
・Excel、Accessの関数・マクロ・VBAスキルがある⽅
勤務地
東京本社、札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡の各エリア
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)※フレックス制の場合あり
雇用形態
正社員/契約社員
給与
経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
昇給・賞与
・昇給/年2回(2月・8月)
・賞与/年2回(3月・9月)
諸手当
・通勤費(上限、3万円/月)
・時間外手当
・資格手当
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
・出張手当
・扶養手当
・地域手当(東京・大阪・名古屋)
・家賃補助(転勤者に2年間支給)
休日・休暇
・週休2日制(原則土・日)※業務により異なる場合もあります
・育児休暇
・介護休暇
・祝日
・結婚休暇
・夏季・冬期休暇
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇
・有給休暇
・半休制度
・慶弔休暇
福利厚生
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・勤続ボーナス
・CES(Child Education Support)制度
・社内相談窓口(セクハラ、パワハラ等)など
・従業員持株会
・確定拠出年金制度

現在募集はありません

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