RECRUIT

採用情報

人事ポリシー私たちは人事ポリシーに基づき、採用活動を行っています

01理念にマッチした人を採用します

本当に強いチームとは何か?
それはきっと同じゴール(目的)に向かって全力疾走できる集団だ。
だからこそ、「理念(クレド)マッチ」について、私たちは徹底的にこだわります。
結婚が双方の想いの共有に基づくように、お互いの理念が共有できるまで、私たちは採用に対して妥協しません。

企業理念

02「価値を創造したい」と思えることが採用条件です

私達は世の中に新たな価値を提供するチームでありたいと考えています。
人から言われたことをやるだけでなく、私たちにしかできない新たな価値、高い価値を
生み出し提供できるビジネスパーソンを目指す主体性を持った人達を会社を共に創る仲間
として求めています。

 

03多様性の尊重。とがった強みのある人大歓迎

金太郎飴のような組織はつまらない。それはきっと個性を既存の枠組みに当てはめようとする力が働いているから。
全員が4番でエースの野球チームが存在しないように、自分だけの武器(強み)を活かしたOnly Oneの存在になればいい。
様々な個性が集まって「チームとして勝つ」ことを大切にしよう。

  • 新卒の方 ベイシスの金の卵プロジェクト
  • 中途の方 募集職種、採用後の待遇、福利厚生、研修
  • エンジニア派遣

モバイルエンジニア

業務概要 大手通信事業者のインフラ構築に伴う、プロジェクト支援業務を行っていただきます。
経験者であれば、ご自身の経歴に合わせて配属プロジェクトを考慮いたします。

<プロジェクト例>
・アンテナや各種通信機器(WiFi・無線機等)、基地局の「設置交渉」「設置工事」
・通信設備への「設定データ作成/投入、アップデート等」
・伝送・ネットワーク構築
・通信設備の「監視・点検・メンテナンス」
・設備工事・工程管理
・通信エリアの改善検討
・業務効率化のツール開発 他
求める人物像 ・指示待ちではなく、能動的に取り組める方
・向上心を持って、常に学んでいける方
・人との積極的なコミュニケーションを図れる方

意欲ある未経験の方もOK!自分でプロジェクトを回す そこに面白さを感じる方大歓迎です。

<こんな経験・スキルを歓迎します>
・通信業界での実務経験
・プロジェクトマネジメント経験
・ネットワークの品質改善業務経験
・第一級陸上特殊無線技士の資格
・電気工事士、電気設備施工管理技士の資格
・Excel、Accessの関数・マクロ・VBAスキル
勤務地 東京本社、札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡の各エリア
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
雇用形態 正社員/契約社員
給与 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
昇給・賞与 ・昇給/年1回 (7月)
・決算賞与/年1回 ※支給の有無は入社時期に応ずる
諸手当
  • ・通勤費(上限、3万円/月)
  • ・職能手当
  • ・時間外手当
  • ・資格手当
  • ・休日・深夜勤務手当
  • ・住宅手当(総合職認定後)
  • ・危険手当
  • ・総合職・基幹職手当 等
  • ・扶養手当
休日・休暇
  • ・年間休日125日 (2016年実績)
  • ・週休2日制 (原則土・日) ※業務に異なる場合もあります
  • ・育児・介護休暇
  • ・祝日
  • ・結婚休暇
  • ・夏季・年末年始休暇
  • ・リフレッシュ休暇
  • ・有給休暇
  • ・半休制度
  • ・慶弔休暇
福利厚生
  • ・各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
  • ・勤続ボーナス
  • ・CES(Child Education Support)制度
  • ・社内相談窓口 (セクハラ、パワハラ等) など
  • ・従業員持株会

営業

業務概要 法人企業や公共機関へITソリューションをコンサルティング提案していただきます。
月間ではなく、年間目標となるため、毎日数字のプレッシャーに追われることは一切ありません。

<提案例>
・データセンター上での管理
災害が起きた際のリスクヘッジの為に、大手企業のデータを国内でも最高クラスの品質を誇るデータセンターで預ることや、クラウド上で運用などの提案
・通信の速度アップと安定性を実現するためのネットワーク環境整備の提案
求める人物像 ・ITに興味があり、常に成長のための努力ができる方
・自分のやりたいことを、積極的に任してくれる会社で働きたい方
こういった思いをお持ちの方は、どなたでも大歓迎です!

未経験・第二新卒もOK!!20・30代のメンバーが中心に活躍しています。

法人営業経験がある方、歓迎。
勤務地 東京本社・大阪 (U・Iターン歓迎)
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
雇用形態 正社員/契約社員
給与 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
昇給・賞与 ・昇給/年1回 (7月)
・決算賞与/年1回 ※支給の有無は入社時期に応ずる
諸手当
  • ・通勤費(上限、3万円/月)
  • ・職能手当
  • ・時間外手当(30時間超過分から全額支給)
  • ・資格手当
  • ・休日・深夜勤務手当
  • ・住宅手当(総合職認定後)
  • ・危険手当
  • ・総合職・基幹職手当 等
  • ・扶養手当
休日・休暇
  • ・年間休日125日 (2016年実績)
  • ・週休2日制 (原則土・日) ※業務に異なる場合もあります
  • ・育児・介護休暇
  • ・祝日
  • ・結婚休暇
  • ・夏季・年末年始休暇
  • ・リフレッシュ休暇
  • ・有給休暇
  • ・半休制度
  • ・慶弔休暇
福利厚生
  • ・各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
  • ・勤続ボーナス
  • ・CES(Child Education Support)制度
  • ・社内相談窓口 (セクハラ、パワハラ等) など
  • ・従業員持株会

制度・取り組み社内で行っている制度や取り組みについて紹介します

  • ジョブローテーション

    4半期に1回、各部署からの募集に対して異動の希望を出すことができる制度です。
    ベイシスで働くことを通じて、より大きな「やりがい」や「成長」を感じてもらい、個人のキャリアアップを実現できるよう後押ししています。

  • 資格手当補助

    社員の自己研鑚を推奨しており、会社が認定した資格を取得すると「合格一時金」や「毎月支給の資格手当」が付与されます。資格の種類は40種類ほどあり、自身のキャリアアップに合わせて選択が可能です。

  • 基幹職・総合職認定

    ベイシスの幹部社員としてあるべき姿を目指し、会社の発展に大きく寄与する社員の貢献に対して正しい手当報酬を支給することを目的としています。
    実績だけではなく、幹部社員としての視座を持っていることも重視します。

  • 正社員登用制度

    年2回、契約社員の方が正社員へチャレンジすることができる機会を設けています。業務の実績以外でも、ベイシス社員としての想いを面接や課題を通して表現していただきます。毎年何名もの方が正社員としての新しいスタートを切っており、実績も十分にある制度です。

  • いい会社PJ

    任意で参加する社員たちを中心に、ベイシスをもっといい会社にしていこうというプロジェクト活動。
    イベント企画や社内広報活動、社員の声を経営会議へ提案するなど、いい会社の定義から活動内容まで社員が自由な発想で考えてアクションしていくことができます。

  • 社員総会

    年に1度、新しい期に行うキックオフ会。社長からの事業プレゼンが行われ、会社の方向性を理解する重要な機会となっています。年により内容は異なりますが、社員旅行を兼ねて実施した年もあり、社員への慰労も含め毎年盛大に行っています。社員同士のコミュニケーションの機会としても毎年楽しみなイベントです。

  • 社員紹介制度

    社員自ら、一緒に働きたいと思う仲間へ会社を紹介し採用に至った場合、紹介してくれた社員・入社いただく方の双方へ謝礼金をお支払しています。社員が採用に参画することで、自ら会社を創っていくという実感を得ていただくことも目的の一つです。

  • フリースタイル制度

    TPOに合わせて服装を自由に選択できるよう服装に関する規定がベイシスにはありません。
    スーツで商談をする日もあれば、真夏の暑い日はTシャツで出勤もできます。社員はそれぞれのシーンに合った服装を各自で選択することが可能です。

  • 改善提案制度

    ベイシスの社員なら、職務や社歴は関係なく誰でもコスト削減やモチベーションアップ、会社のイメージアップなどに関して改善提案を社長に行えます。
    実際に朝礼でラジオ体操を取り入れたり、服装の自由化したこともここから始まりました。

  • 採用カード

    採用活動の中で社員や役員、人事が持ち歩いているカード。
    お茶をしながら気軽に会社の話を聞ける「CAFE PASS」、書類選考が免除になる「FAST PASS」、いきなり最終面接に進む「LAST PASS」。気になるカードがあればぜひベイシス社員へお声がけください。中にはいつでも入社OKという幻のカードも。

中途採用応募フォーム求人へのエントリーは下記フォームからご連絡下さい。

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